职位要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、3年以上招聘工作经验，有大中型制造业、交通运输行业等较复杂业务形态的企业相关工作经验优先；
3、熟悉国家、地方劳动法律法规，熟悉招聘的理论及方法；
4、熟悉能力素质模型构建的原理、方法、程序及后续应用等；
5、逻辑清晰，具备较强的数字敏感度和分析能力；
6、具有良好的沟通协调能力，工作积极，抗压力强。
工作职能:
1、参与制定、完善人力资源招聘管理制度；
2、 配合上级完成人力资源盘点，参与拟定各部门定岗定编；
3、收集、审核各部门招聘岗位需求，编制招聘计划并实施；
4、负责开拓并评估招聘渠道、测评工具，提高招聘有效性；
5、负责与院校、人才培训机构、专业招聘机构等建立良好的合作关系，为公司建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、负责简历筛选、面试、薪资洽谈、录用报批等招聘工作；
7、起草专项招聘方案并组织实施；
8、完成领导交办的其他事项。