职位要求:
1、27-36岁，本科及以上学历，人力资源管理、统计学、数学等相关专业优先；
2、有三年以上人力资源相关工作经验，熟悉薪酬、绩效模块实操，工程行业背景优先；
3、擅长数据处理和分析能力，精通办公软件操作，有一定分析力有良好的抗压能力和推动力；
4、熟悉薪酬绩效管理体系设计原理，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬绩效管理的成功推进经验。
工作职能:
1、建立公司职级体系、薪酬绩效体系，并不断优化、改进完善薪酬激励和绩效管理体系；
2、完善公司绩效管理体系和建立绩效评估标准，并指导各部门分解企业战略规划目标到各层级，确保实施；
3、负责落实推行公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；
4、编制薪酬福利费用预算、分析及人力成本的统计、监测，进行数据报表设计分析和提供管理建议；
5、分析绩效考核结果，使其在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；
6、协助负责人贯彻与推行各项人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现；