职位要求:
1、大专人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业、
2、办公软件（word、excel、ppt、xmind）熟练操作、
3、1-2年工作经验、
4、接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面 的培训
工作职能:
1、配合部门主管做好绩效考核数据收集、核算、校验、以及绩效考核制度执行和绩效考核相关答疑、并协助绩效主管做好绩效管理工作；
2、配合绩效规划的实施；
3、依据绩效规划、、协助上级通过培训、宣传、监督和检查的步骤；
4、逐步将规划进行落实；
5、绩效反馈与申诉、检查、改进及应用。