职位要求:
1.人力资源管理或相关专业;
2.三年以上人力资源管理工作经验;
3.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训、员工关系等规定和流程
4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5，熟练使用办公软件及网络应用
工作职能:
1、人力资源管理制度要求、配合上级做好公司招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源日常管理工作
2、人力资源规划与组织管理
3、招聘与配置
4、绩效管理
5、薪酬与福利管理
6、处理员工关系