职位要求:
1、人力资源管理或相关专业;
2、五年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训、员工关系等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用办公软件及网络应用
工作职能:
1、组织建立和完善人力资源制度和管理体系
2、指导人才招聘和选拔工作
3、组织和指导绩效管理工作
4、组织开展公司员工薪酬福利管理工作
5、组织指导员工培训与开发工作
6、指导并监督基础人事管理工作
7、监督劳动合同管理工作