职位要求:
1、大专人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业、
2、办公软件（word、excel、ppt、xmind）熟练操作、
3、3-5年工作经验、
4、接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训
工作职能:
1、人力资源部的管理要求、拟订年度绩效管理计划、参与绩效管理过程管控与指导、运用绩效考核结果、绩效改进优化等一系列绩效管理活动、
2、制定绩效管理规划并实施
3、负责绩效管理的过程管控与指导
4、负责绩效考核结果运用与实施
5、主导实施绩效改进
6、完成上级交办的其他工作任务