职位要求:
1、大专以上人力资源管理、心理学相关专业、
2、办公软件（word、excel、ppt、xmind）熟练操作
3、3-5年相关工作经验
4、丰富的人才面试技巧、面试工具与方法、人才测评工具使用技巧和方法
工作职能:
依据公司的发展战略及人员补充需要、做好多种招聘渠道拓展、招聘计划实施、及时引进合适的人才、确保为公司的发展提供人才供给与保障
参与人力资源规划与组织管理
负责人才招聘及配置
薪酬与福利管理
了解试用期员工的工作情况、保持与试用期员工的良好沟通
参与编制人力资源入职、离职、转正异动等人力资源管理统计报表